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张继科《成都》纯享版 磁性嗓音征服观众张继科跨界歌王成都

2019-05-20 15:20 来源:北京热线010

  张继科《成都》纯享版 磁性嗓音征服观众张继科跨界歌王成都

  “辛苦,但很值得!”谈起转隶以来的学习收获,福建省德化县纪委监委第四纪检监察室干部陈腾龙深有感触。来源:工人日报

围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和“四个全面”战略部署,党支部邀请国内顶级专家来部门讲解,解决理论难点,系统认识中央方针政策,把思想教育与业务工作紧密结合,让“三严三实”“两学一做”深入人心。一句句动情的“把心留在这方热土,把梦装进家国行囊”“带着泥土芬芳的中国智慧竞相发芽、绽放,古老的丝路驼铃重新点燃新世纪的畅想,人类命运共同体的崇高理念熠熠生光”等诗句,在与会党员干部中引起强烈共鸣。

  三是进一步凝聚强大正能量。而“坚持”成为每位创业者创业故事中的核心词汇,“不断学习,想好再做”是她们给予女大学生的中肯建议。

  2014年,信息部党委在与其他单位往来公务活动中没有安排过宴请,没有转嫁接待用餐费用,公务接待费支出为零。通过换届工作,对全体党员进行党的意识、党的规矩、党的民主集中制教育,增强新当选“两委委员”的使命感和责任感。

驻自然资源部纪检组提出,纪检监察干部要当好表率,自觉做到“把自己交给组织,把组织交办的任务出色完成好”,继续有条不紊做好监督执纪工作,着重做好手头执纪审查工作及相关问题线索的移交归档,保证工作的连续性和资料的完整性。

  三是抓好“三严三实”专题教育。

  当舞蹈演员们伴随着《共圆中国梦》的歌声,挥动着舞裙站在舞台中央时,获得了广大市民的阵阵掌声,她们舞出了中华儿女奋发向上、共圆中国梦的豪情,展现了每一个中国人内心深处执着不变的对生活和民族梦想的美好追寻,传递了一种积极向上的正能量,为本次活动画上了圆满的句号。江苏省无锡市为了快速提升干部队伍纪法素质,设置了一个长期培训“组合拳”,包括业务“擂台”、组合培训等,庭审“课堂”亦属于其中一项。

  一个伟大的国家不会丢弃过去的历史,一个伟大的民族不会忘记自己的英雄。

  在得知第六村小组刘萍身患重病,儿子今年考上南昌航空大学,全家生活困难的情况后,江西省通信管理局副局长胡素仁带领小分队走访刘萍家庭,送上了慰问金和祝福,并鼓励刘萍孩子要认真学习,照顾好生病的父亲,努力通过知识改变命运,承担起家庭责任。现在和以前大不相同了,自己必须亲自抓、带头抓、善于抓,而且还要对本单位的党建和业务工作了然于胸,才能在现场提问中应对自如。

  ”信访举报工作有什么新的要求?如何定位?有哪些需要注意的问题?……围绕这些问题,2月11日,四川省成都市纪委监委首期“每周一课”——《纪检监察信访举报业务基础》正式开课,近1200人参加培训。

  坚持把作风建设作为机关党组织的重要任务,综合运用教育引导、督查评价等手段,常抓不懈。

  习近平总书记对我们的党、我们的国家、我们的民族、我们的人民充满自信。所以,这36万元财政补助资金不能直接用于归还两名被告投资合作社的个人贷款,应计入贪污数额……”河南省杞县人民法院正在公开审理一起涉嫌贪污扶贫款案件。

  

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山东核电生产领域核安全文化提升工作取得实效

2019-05-20 10:00:01 来源:中国电力网
她要求各级妇联组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落实党中央关于深化群团组织改革的决策部署,以开拓创新的精神、坚持不懈的韧劲抓好改革,让新时代妇联改革迸发出更大活力。

  2016年以来,山东核电为严格贯彻落实核安全法规要求,切实提升生产领域人员核安全文化实践水平,全面做好1号机组首次装料前的生产领域各项准备工作,在生产领域开展了核安全文化提升专项行动,开展了系列活动,取得了实效。

  2016年初,该公司组织成立了生产领域核安全文化提升小组,编制发布了《生产领域核安全文化提升计划》,重点围绕领导力及团队有效性提升、员工行为规范、防人因失误工具的应用、建立健全生产风险管理体系、建立健全绩效改进体系、完善安全文化相关工具的开发、开发“卓越绩效”的行动计划、评估、改进和宣传等八大板块工作开展了大量工作。

  在领导力及团队有效性提升方面,该公司编制发布了生产领域管理者面谈和指导计划,开展面谈与指导246次,其中公司领导与部门经理层面谈15次,部门经理与处长层面谈231次。开发了管理者核安全文化授课信息系统,开展核安全文化授课104人次。组织生产相关部门对照《健康核安全文化特征》(INPO 12-012)的40个要素及213条属性的正面表征,开展“正面照镜子活动”,识别工作中存在的差距。同时,组织对8起人因事件进行反向照镜子活动,由事件链条上的所有人员依次对照《健康安全文化的特征》及其属性,反思或剖析本人或所代表的组织在事件过程中的行为,识别本人或本组织在安全文化方面的弱项。

  在行为规范强化方面,拍摄了40份行为规范视频,开发了69份精准工作观察,开展了65项行为规范学习与技能比武活动,有效提升了公司和现场承包商对于行为规范标准的认识以及行为规范水平。

  在防人因失误工具的应用方面,从培训考核、工作观察、事件分析、调查问卷、访谈等多个维度来评价人因培训的有效性,发布了人因培训绩效评估报告;开展现场特定作业培训场景开发工作,开发了受限空间、防坠落、防异物、红绿指示按钮强化、隔离实施等多个特定作业培训场景。针对管理过程开展人因工具培训,开发了“观察指导”、“保守决策”、“零事件时钟”、“沟通策略”等4个管理层人因工具培训课件,并开展了4期管理层人因培训,生产领域副处长以上人员67人完成了培训。

  在建立健全生产风险管理体系方面,借鉴INPO 15-011《一体化风险管理的卓越准则》和国内同行良好实践的基础上,制定了一体化风险管理的方案,参照EPRI良好实践开发了MELT(最易出错任务)筛选和识别准则,针对风险分级,结合生产作业特点,编制了风险预控模板。在冷试期间和热试维修活动中,运用MELT和一体化风险管理方案进行了多次演练。

  在绩效提升方面,完成生产领域业务流程梳理及相关指标设置,并纳入至生产准备及接产阶段指标体系中进行跟踪管理。现已建立了146项个人绩效指标和47项团队绩效指标的运行绩效指标体系,化学人员建立了包括2个一级指标、6个二级指标、29个三级指标、37个四级指标的绩效评价体系。通过开展绩效指标监测和优化,持续改进运行管理工作。同时,参照美国核电良好实践,对经验反馈体系进行了全面优化和改进,新编了管理大纲及若干支持性程序,建立了纠正行动大纲管理审查周会和月会制度,明确了原因分析的不同深度和对应的要求,制定了相应的模板和表单,对外部经验应用的要求和方法进行细化,提高相应工作规范性和有效性。

  在培训方面,参考美国和国内核电站OJT与TPE的良好实践,优化了OJT培训实施流程与TPE执行的操作步骤,开发了TPE评估员培训课程并实施培训。优化岗位培训大纲开发流程,组织各生产部门新编/升版岗位培训大纲92份,编制培训课程描述单385份,对生产领域各部门46个岗位,171个任务开展了TPE评估。

  在安全文化相关工具开发方面,参考IAEA相关文件,综合了若干影响核安全文化的因素,设置了核安全文化指数,定期进行统计和趋势跟踪,以通过更为直观的方式监测核安全文化状态的变化。同时参考美国核电管理实践对工作观察与指导系统进行了优化改进,在管理程a序中补充完善了并行工作观察、会议工作观察、重点班组工作观察要求,为了便于统计分析及后续有针对性的采取纠正行动,在信息系统中增加了9大领域、70个子领域的强弱项问题属性判断功能。

  一年来,该公司生产领域核安全文化建设工作加深了生产人员对核安全文化的理念认知,有效提高了公司核安全文化及生产管理水平。

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